In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore ha diritto ad essere risarcito.

L’ Inail contribuisce all’indennizzo del lavoratore, ma copre solo una parte del danno.

La parte non coperta dall’ Inail è denominata

DANNO DIFFERENZIALE

e può essere richiesta all’assicurazione del datore di lavoro. L’ Inail  copre e risarcisce i danni subiti sul luogo di lavoro causati dall’ infortunio, il danno differenziale invece presuppone che il danno sia stato causato non solo per motivi fortuiti, ma anche per una colpa o negligenza da parte del datore di lavoro o di parte terza.

Gli Avvocati ed i Medici Legali di

Gestione Risarcimento

sono in grado di esaminare e procedere con una pratica di Risarcimento per danno differenziale nel caso ci siano i presupposti:

dopo una prima consulenza gratuita, grazie ai professionisti di Gestione Risarcimento è possibile capire se esistono o meno i presupposti per procedere, ed iniziare, senza nessun anticipo di spese, una pratica di Risarcimento per infortunio sul Lavoro.